Hírek, aktualitások
|
|
|
|
|
szerkesztő, 2010.07.05. 13:20
|
Az állapotos kismamáknak, ha terhességük ideje alatt cégük más beosztásba helyezi őket, meg kell kapniuk az alapbérüket, kevesebb pénzt tehát nem kaphatnak, ugyanakkor a munkaadó nem köteles kifizetni azokat az extrapénzeket, melyek valamilyen speciális feladat, például az orvosi ügyelet ellátásához kapcsolódnak.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
szerkesztő, 2010.04.19. 00:00
|
„Van kiút – a nők családmegtartó szerepe” címmel tartott előadást a Svetits Intézetben Kopp Mária orvos, pszichológus, szakpszichiáter, nemzetközi hírű tudós a négynapos „Svetits Terasz” rendezvénysorozat keretében április 15-én. Kopp Mária demográfiai adatokkal, grafikonokkal szemléltetett előadása megdöbbentő képet mutatott hazánk demográfiai helyzetéről. A pszichológus többek között kiemelte, hogy a gyermektelenség, a szingli életforma súlyosan káros az egészségre.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
szerkesztő, 2010.04.12. 00:00
|
A 2005. november 1-én hatályba lépő a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenőrzésének szabályairól szóló 176/2005. (IX.2) Korm. rendelet, valamint a rehabilitációs akkreditációs eljárás és követelményrendszer szabályairól szóló 14/2005.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
szerkesztő, 2010.02.27. 01:00
|
Gyakran alkalmazott eset, hogy egy új munkaviszony létesítésekor a felek próbaidőt kötnek ki. Ez az időszak ad lehetőséget mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak arra, hogy a munkavégzés során egymás elképzeléseit, hozzáállását, munkavégzési körülményeit megismerhessék. A próbaidőnek is megvannak azonban a szigorú szabályai, melyet a munkáltatónak pontosan kell ismernie. És melyek ezek? Lássuk!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
szerkesztő, 2010.02.12. 01:00
|
Beszédes eredményekkel zárult az OMMF február vége és március eleje között tartott, minimálbér kifizetésre vonatkozó országos ellenőrzés sorozata. A 796 ellenőrzött munkáltató több mint kétharmadánál találtak a felügyelők valamilyen munkaügyi szabálytalanságot 6906 munkavállalót érintően.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
szerkesztő, 2009.11.04. 01:00
|
Előfordulhat, és nemcsak kismamáknál, hogy valaki nem tud napi nyolc órában munkát vállalni. A munkáltatói oldalon is előfordul, hogy egy munkahely betöltéséhez, a feladatok elvégzéséhez nincs szükség a teljes munkaidőben való foglalkoztatásra. Ilyenkor beszélünk részmunkaidős foglalkoztatásról, amelyre általánosságban ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a teljes munkaidős foglalkoztatásra. Mégis van különbség.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
szerkesztő, 2009.09.11. 00:00
|
A szabadság a munkavállaló részére járó díjazott pihenőidő. Megkülönböztetünk rendes szabadságot, mely alap és pótszabadságból áll, valamint rendkívüli szabadságot, betegszabadságot, fizetés nélküli szabadságot. A szabadság minden munkaviszonyban megilleti a munkavállalót, fő és részmunkaidőben egyaránt. Az általános szabályok szerint szabadság nem jár a munkaviszony szünetelésének időtartamára, kivéve pl. a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
szerkesztő, 2009.08.02. 00:00
|
Egy kismamát szinte attól a pillanattól fogva, hogy gyermeket vár, de különösen a szülést követően különböző támogatások, kedvezmények, jogosítványok illetik meg. Cikkünkben most azokra térünk ki, melyek őt munkájában érinthetik. A jogszabályok - mint a munka törvénykönyve, vagy a köztisztviselőkről illetve a közalkalmazottakról szóló törvények - kimondják, hogy a nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen helyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
szerkesztő, 2009.07.01. 00:00
|
A Tribunus Jogsegélyszolgálat Közhasznú Egyesület az EGT és a Norvég Finanszírozási Mechanizmus keretében "Szülés után, munka nélkül" címmel pályázati projektet valósíthat meg a Fővárosi Szociális Közalapítvány támogatásával. Alapvetően kulturális és piaci okai vannak, hogy a magyar társadalom nem tiszteli kellőképpen a nőket.
|
|
|
|
|
|
